産後パパ育休(さんごぱぱいくきゅう)
｢産後パパ育休｣とは｢現行の育児休業制度を改正し、令和4年10月から開始される子の出生後8週間以内に最大4週間の休業が取得可能となる新制度｣です。男性が仕事を休むのはなかなか難しく、それが本人や家族にとって人生最大の喜びである新たな命の誕生でも、長期間休業して育児に専念するのは職場の雰囲気が許してくれませんでした。そんな流れを変えようと厚生労働省が本腰を入れて育児休業を取得しやすい環境作りとして令和4年10月から創設したのが｢産後パパ育休｣(出生時育児休業)です。
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産後パパ育休の意味とは
｢産後パパ育休｣の意味は以下の通りとなります。
(1)正式名称｢出生時育児休業｣の事で、従来の育児休業制度が改正され令和4年10月から創設される男性の育児休業を推し進める新制度として、子の出生後8週間以内に最大4週間の休業を育児休業とは別に取得できる。
”産後”は｢子供を出産した後｣｢出産後の略｣、”パパ”は英語表記｢papa｣から｢父親｣｢お父さん｣｢子供が父親を呼ぶ語｣、”育休”は｢育児休業の略｣で、子供誕生後は父親も仕事を長期間休める制度が｢産後パパ育休｣です。これまでの育児休業制度を改正したもので具体的には、子供が生まれてから8週間以内に最大4週間の休業を取得でき、また2回まで分割取得も可能になります。さらに従来の育児休業と合わせて｢産後パパ育休｣を取得するのも可能なので、最大では合計4回まで分割して休業を取れるのです。それでは｢産後パパ育休｣を導入する背景には何があるかというと、政府や厚生労働省が少子化対策に力を注いできましたが一向に改善されず、それどころか日本は先進国の中でも育児休業を取得する日数が最も短期間であると明らかになり、その改善策として男性社員の育児休業を取りやすい環境作りが求められているのです。しかし実際には大企業だけが導入可能で、中小企業は一部を除いて現実には｢産後パパ育休｣を実施するのはほぼ難しく、また大企業でも上司に申請を口にするのは勇気がいるのも事実です。
産後パパ育休の由来
｢産後パパ育休｣の始まりとして、1975年(昭和50年)に｢育児休業法｣が成立をして女性教師や看護師など一部のみを対象に育児の為の休暇が認められました。それから時間が経過して、1991年(平成3年)に｢育児休業等に関する法律｣が成立し、2010年(平成22年)に｢パパママ育休制度｣が創設され現在の｢産後パパ育休｣へと繋がっていきます。
産後パパ育休の文章・例文
例文1.産後パパ育休が本格的に始まるが、その前に結婚相手を探さないと無意味であると気が付いた。
例文2.産後パパ育休で長期間会社を休めば、もう出社をする気が失せてしまう。
例文3.産後パパ育休の終了後に再び妻が妊娠というサイクルを繰り返せば、これは仕事をさぼりたい人にはかなり嬉しい制度になる。
例文4.妻が近所のママ友と産後パパ育休について熱心に会話をしているようで、それを聞かされる度に色んな意味で冷や汗をかいて一緒に寝る機会は激減する。
例文5.妻とは冷え切っているので、産後パパ育休の期間を愛人宅で過ごしていたら離婚を言い渡されたので、泣いて謝って許してもらった。
｢産後パパ育休｣を使った例文となります。
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産後パパ育休の会話例
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ところで、俺も産後パパ育休を申請しようと思うんだけど、どう思う？
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まあ、出世はもう無理でしょうね。建前ではそんな事はないって言うけど、どう考えても評価は下がるわよね。
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絶対にそうだよな。同僚が必死に働いているのに、俺が呑気に育児休暇で幸せな姿をSNSにアップしたら村八分も当然だな。
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でも休みたいんでしょう？ それならいいんじゃないのかな。今は出世よりも家族第一でしょう。産後パパ育休で家族を大事にするのも、この息苦しい日本では大事なんじゃない…。どうせ離婚すると思うけど、今の幸福を選択しなさいよ。
職場の同僚同士が｢産後パパ育休｣について本音を語っています。
産後パパ育休の類義語
｢産後パパ育休｣の類義語には、｢パパ休暇｣｢パパママ育休プラス｣などの言葉が挙げられます。
産後パパ育休の対義語
｢産後パパ育休｣の対義語には、｢産前休業｣｢産前休暇｣などの言葉が挙げられます。
産後パパ育休まとめ
｢産後パパ育休｣は男性の育児を積極的に後押しする為に厚生労働省が育児休業制度を改正したもので、子の出生後8週間以内に最大4週間の休業を取得できます。従来の制度をさらに推し進め、男性従業員側が休業しやすくなりましたが、中小企業は恩恵を受けるのは難しくまだ課題は残されています。